COMO MAPEAR A COMPETÊNCIA EMOCIONAL
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Qualificação e Credenciamento para Interpretação do Teste EQ-MAP
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1. APRESENTAÇÃO
Além de enfatizar a melhoria em processos técnicos, é indispensável que as organizações competitivas e sustentáveis construam metodologias que elevem também o foco na gestão de pessoas, que são as responsáveis por realizar os processos organizacionais de forma eficiente e eficaz.
Conheça como a Inteligência Emocional - QE - pode contribuir com a formação dos requisitos mínimos de cada cargo nas organizações. Além da formação acadêmica, treinamentos específicos, experiências e habilidades, conheçam o que atualmente se discute como práticas inovadoras e refinadas na gestão de pessoas: a competência comportamental, ou seja, um outro tipo de inteligência responsável pelo sucesso dos profissionais.
Este treinamento, de excelente relação custo/benefício, disponibiliza o processo interpretativo do EQ-MAP, capacitando e credenciando os profissionais para um trabalho de qualidade junto aos seus públicos alvos.
2. OBJETIVOS DO TREINAMENTO
Capacitar e credenciar os participantes para a correta interpretação do Gráfico EQ-MAP, referente ao Mapeamento das Competências Emocionais, para utilização/aplicação em vários processos estratégicos das organizações - R&S, T&D, promoções, delegações estratégicas e outras.
A Gauss Consulting disponibiliza, por tempo indeterminado e gratuitamente, o Teste EQ-MAP on-line, bem como os Gráficos EQ-MAP de seus colaboradores e clientes cabendo ao participante credenciado a interpretação do Gráfico e a orientação profissional de forma personalizada.
3 - A QUEM SE DESTINA
Diretores, Gerentes, Coordenadores e demais profissionais, direta ou indiretamente, ligados aos processos gestão de RH – Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão Estratégica e outras. Psicólogos, Administradores, Terapeutas e Pedagogos Organizacionais, Consultores e demais interessados.
Pré-requisito: nível superior completo para o credenciamento.
4. PROGRAMA
Interpretação do Gráfico EQ-MAP:
Escala 1 - Pressões da Vida que vivencia com Dificuldades;
Escala 2 - Satisfações da Vida vivenciadas com Prazer;
Escala 3 – Consciência Emocional;
Escala 4 – Expressão Emocional;
Escala 5 – Consciência Emocional dos Outros (Rapport);
Escala 6 – Intencionalidade (Foco);
Escala 7 – Criatividade;
Escala 8 – Elasticidade (Flexibilidade);
Escala 9 – Conexões Interpessoais Autênticas;
Escala 10 – Insatisfação Construtiva;
Escala 11 – Perspectiva Otimista (Euforia);
Escala 12 – Compaixão Empática;
Escala 13 – Intuição Acatada;
Escala 14 – Raio de Confiança (Conclusões Precipitadas);
Escala 15 – Poder Pessoal (Encarar Desafios);
Escala 16 – Integridade;
Escala 17 –Saúde Geral;
Escala 18 – Qualidade de Vida;
Escala 19 – Quociente de Relacionamento;
Escala 20 – Desempenho Ótimo;
Correlações de significância entre as escalas acima;
Tipificações de comportamento:
Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes de trabalhos sob pressão;
Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes onde o relacionamento; interpessoal seja imperioso;
Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes que exigem inovação;
Avaliação de conhecimentos aprendidos para fins de credenciamento.
5. METODOLOGIA
Curso essencialmente prático, com interpretação dos testes feitos previamente pelos participantes. A parte conceitual, essencial e indispensável, será transmitida, ponto a ponto no decorrer das aulas.
6. DURAÇÃO
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08 horas-aula
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