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Formação de Instrutores e Apresentadores
1. APRESENTAÇÃO
 
As empresas, cada vez mais, necessitam contar com multiplicadores de conhecimentos e tecnologias, bem como se fazerem representar através de seus colaboradores em eventos empresariais, sejam eles institucionais, de marketing ou outros. 
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Falar em público ou fazer uma apresentação são situações desconfortáveis para a maioria das pessoas. Neste programa, pretendemos minimizar os efeitos ansiogênicos das apresentações e ensinar técnicas simples que facilitam e aprimoram a performance de instrutores e apresentadores.
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Sem saber expor bem suas idéias, o profissional não tem a menor chance, por mais geniais que sejam. Por isso este curso vai ajudá-lo muito. E à sua orhanização também.
 
2. OBJETIVOS
 
:. Melhorar a performance nas apresentações, palestras e demais situações das
    pessoas que falam em público.
:. Desenvolvimento de competências de Instrutores de Treinamentos, para uma
    comunicação verbal e não-verbal mais segura e com maior desenvoltura frente ao
    público.
:. Capacitar o profissional preparar e realizar treinamentos e apresentações dentro e
    fora da empresa, ensinando-o a dominar a platéia, controlar a timidez, preparar
    textos, usar recursos gráficos e visuais e audiovisuais e a controlar o tempo.
 
3.  PÚBLICO ALVO
 
Diretores, Gerentes, Instrutores e outros profissionais, responsáveis por treinamento, palestras internas e externas, multiplicação de conhecimentos e demais atividades de desenvolvimento de pessoas e negócios (marketing, vendas, negociação). Profissionais liberais ou autônomos de todas as áreas, que necessitam se comunicarem e transmitir conhecimento à qualquer público.
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4. PROGRAMA – PRICIPAIS TÓPICOS ABORDADOS
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MÓDULO I
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Apresentação inicial;
A empresa que aprende;
Educação de adultos: Andragogia;
Introdução a Comunicação;
Tipos de Interlocutores;
Linguagem Verbal e Não Verbal;
Postura Profissional Adequada;
Planejamento da Apresentação e recursos necessários.
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MÓDULO II
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Lidando com emoções (timidez, medo, ansiedade, etc.) e crenças negativas;
Como desenvolver um Estado Emocional ideal para uma boa apresentação;
Como criar uma conexão positiva com o Público;
Como receber feedback do grupo e criar novas estratégias de comunicação;
Como lidar com grupos heterogêneos;
Como comunicar de improviso;
Apresentação Final.
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5. METODOLOGIA
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Metodologia essencialmente prática, com simulações e vivências que facilitam o aprendizado. Filmagens e projeções com feedback individual
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6. DURAÇÃO
12 horas-aula
Recrutamento & Seleção por Competência como Ferramenta Estratégica
Seleção de pessoal – Entrevistas por Competência
Testes Aplicados a Seleção de Pessoal
Dinâmicas e Jogos Aplicados a Seleção de Pessoal
Dinâmicas e Jogos Aplicados a Treinamentos
Como Diagnosticar, Planejar e Desenvolver Programas de Treinamento
Formação de Instrutores e Apresentadores
Avaliação de Potencial
Desenvolvendo Pessoas Através de Coaching
Cultura e Clima Organizacional
Administração do Departamento Pessoal
Gestão e Avaliação do Desempenho com Ênfase em Habilidades e Competências
Administração de Cargos & Salários e Remuneração