www.ve-rh.com.br - Dinâmicas e Jogos Aplicados a Seleção de Pessoal

1. APRESENTAÇÃO

Atualmente, as empresas procuram por profissionais com competências determinadas para fazer parte de seu quadro funcional e que possam contribuir efetivamente para os resultados da empresa empregadora.

2. POR QUÊ UTILIZAR JOGOS EM SELEÇÃO DE PESSOAS?

Este treinamento propicia uma base importante para entendermos o quanto jogos e atividades de caráter lúdico são meios de expressão espontânea de competências pessoais e profissionais.

A utilização de jogos adultos estruturados, visam atender a finalidade de conhecer objetivamente os candidatos num processo de Seleção.

3. METODOLOGIA

A metodologia é de caráter vivencial, com compartilhamento e processamento conceitual e teórico. Aprende-se fazendo para depois elaborar.

4. PROGRAMA - PRINCIPAIS TÓPICOS ABORDADOS

I. Fundamentos dos Jogos:

Conceito de Lúdico

Breve história dos Jogos aplicados às organizações

II. Jogos adultos

Estrutura e Características

Jogos aplicados à Seleção

Elementos imprescindíveis

Como planejar jogos para Seleção

III. Laboratório de Aprendizagem de Jogos para Seleção

Prática de jogos

Vivenciando como candidato

Coordenando jogos em processos de seleção

5. DURAÇÃO

08 horas-aula.