1. APRESENTAÇÃO
Os testes constituem um dos mais importantes conjuntos de técnicas para exame e diagnóstico psicológico destinados aos processos Recrutamento & Seleção e de avaliação de perfil e potencial para as diversas utilizações em RH. Não devem ser considerados como instrumentos únicos de avaliação para seleção de pessoal e a interpretação de seus resultados depende da complementação e correlação com os dados colhidos através de entrevistas e das observações presenciais.
Por fornecer elementos para importantes decisões corporativas, devem ser aplicados por profissionais de elevada qualificação.
Este treinamento representa uma oportunidade para as organizações qualificar e qualificar seus colaboradores, bem como validar seus conhecimentos.
2. OBJETIVOS
Fornecer aos participantes as condições necessárias para interpretar os resultados obtidos em testes e comparar os dados levantados com o resultado da entrevista e da observação e, dessa forma, garantir a eficácia dos processos de seleção de pessoal.
3. PÚBLICO ALVO
Participantes do Programa de Formação e Desenvolvimento de Analistas de Recursos Humanos. Administradores, Líderes de Equipes e Profissionais de Recursos Humanos – Gerentes, Analistas, Consultores, Trainees e outros em geral. Profissionais envolvidos com a atividade de Recrutamento & Seleção. Psicólogos e outros profissionais interessados pelo assunto.
4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Caracterização dos testes psicológicos;
2. Conceituação;
3. Requisitos ou qualidades de um teste;
4. Validade;
5. Precisão ou fidedignidade;
6. O uso dos testes psicológicos;
7. A escolha do teste;
8. O objetivo do estudo e a relevância do teste para a seleção de
pessoal;
9. Condições de aplicação;
10. Teste AC;
11. Teste não verbal de inteligência (G-36);
12. Teste Palográfico.
5. METODOLOGIA
A metodologia é essencialmente prática, com apresentações interativas com os participantes. Demonstrações, exercícios, debates orientados, estudos de caso e feedback imediato.
